2023女职工权益保护知识题(100题)

2023女职工权益保护知识题(100题)

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自()中华人民共和国国务院第619号令公布之日

起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

答案:A

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案:D

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

答案:C

4、《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。

A、12

B、16

C、21

D、28

答案:B

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解

除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。

A、劳动关系

B、劳资关系

C、企业关系

答案:A

6、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势

答案:B

7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生

D、收入

答案:C

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A、口头

B、书面

C、正式

答案:B

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案:B

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

答案:A

11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

答案:B

12、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月

答案:D

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

答案:D

14、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。

A、56

B、90

C、98

D、120

答案:C

15、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。

A、10

B、15

C、20

D、25

答案:B

16、女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。

A、25

B、30

C、40

D、42

答案:D

17、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

答案:A

18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位

支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

答案:C

19、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

答案:C

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

答案:C

21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

答案:C

22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

答案:C

23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案:B

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

答案:B

25、有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建立哺乳室。

A、3

B、5

C、8

D、10

答案:B

26、()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007

B、2005

C、2010

D、2003

答案:B

27、在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

答案:C

28、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门

C、妇女组织

D、工会

答案:A

29、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令

限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

答案:C

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的

罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

答案:D

31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(),切实保护女职工的职业健康

与生殖健康。

A、职业卫生监测

B、安全生产监测

C、不安全因素监测

答案:A

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机

构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉

答案:C

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其

他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

答案:A

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发

展。

A、孕产

B、生理特殊

C、工作

D、劳动

答案:B

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。

A、重

B、第二级

C、第三级

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