根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更
根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同的效力为()。
A、无效
B、效力待定
C、可撤销
答案:A
以上相关的更多内容请点击“应急管理普法知识答案 ”查看，该题目的答案为网上收集整理仅供参考!
免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。
热门推荐:
- 《医疗保障基金使用监督管理条例》
- 只有把马克思主义基本原理同()、同
- 省委十四届十次全会决定召开党浙江
- 1935年12月,党召开了___,确立了建
- 1978年12月18日至22日,召开了开创
- 2021青骄第二课堂中职一(毒品大拿
- 《会计改革与发展“十四五”规划纲
- 平衡计分卡是很有价值的管理工具,
- 省委十届二次全会指出，要准确把握
- 在《中华人民共和国电信条例》第五
- 根据《安全生产许可证条例》,企业
- 题目：我们党是用马克思主义武装起
- 党的纪律处分工作应当坚持什么原则
- 为了加强安全生产工作,防止和减少
- 下列关于火灾分类的说法,不正确的
- 【单选题】“我能站在你的角度想你
- ()应当对其产生的放射性废气进行处
- 替代种植是一种针对毒品原植物产区
- 【单选题】下列关于莫奈《日出·印
- 我国领土最东端所在的省级行政区是
- 泰坦尼克号沉没后,SOS才被广泛接受
- 下列不属于马汉的著作的是()。
- 根据《山东省安全生产条例》,()等
- 现状调查是为了()。
- 除了激光武器外,激光在军事应用方
- 【单选题】以下有关法治与德治关系
- 根据《中华人民共和国民法典》规定
- 有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步
- 我们党新时代的强军目标是:建设一
- 高质量发展,必须坚持()改革方向。