2023人力资源管理知识竞赛题库及答案

2023人力资源管理知识竞赛题库及答案

1、胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

A、正确

B、错误

正确答案:A

2、与传统职业生涯管理相比较,无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。

A、正确

B、错误

正确答案:A

3、个体因素是影响职业生涯的最基本因素,包括个体所受教育、年龄、家庭、需求、心理动机等。

A、正确

B、错误

正确答案:A

4、“职业锚”强调个人能力、动机、价值观的相互作用与整合,是个体在择业时所持有的至关重要的、不会放弃的价值观或信念等。

A、正确

B、错误

正确答案:A

5、无边界职业生涯,它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。

A、正确

B、错误

正确答案:A

6、人格-职业匹配理论,也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。

A、正确

B、错误

正确答案:A

7、心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在个体的生理、性别与外貌上,面且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。

A、正确

B、错误

正确答案:B

8、纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。

A、正确

B、错误

正确答案:B

9、认知理论是人员素质测评的发展方向。

A、正确

B、错误

正确答案:B

10、履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。

A、正确

B、错误

正确答案:B

11、人员素质测评的方法与技术包括:履历分析、笔试、面试、评价中心技术。

A、正确

B、错误

正确答案:A

12、目前常见的职业生涯发展通道分为以下哪几种类型()。

A、纵向模式职业通道

B、横向模式职业通道

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道

正确答案:ABCD

13、职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略,其主要内容包含()。

A、员工晋升与调度相关制度

B、培训与开发相关制度

C、内部竞聘相关制度

D、继任者计划等

正确答案:ABCD

14、职业锚测试主要围绕()三方面展开。

A、动机

B、能力

C、意识

D、价值观

正确答案:ABD

15、以下属于MBTI职业性格测试维度的是()。

A、外向-内向

B、感觉-直觉

C、思维-情感

D、敏感-麻木

正确答案:ABC

16、职业生涯规划与管理对组织的意义为()。

A、促进组织持续发展

B、满足组织人才需求

C、营造组织学习氛围

D、推动组织文化建设

正确答案:ABD

17、典型的职业选择理论有()。

A、特质-因素理论

B、人格-职业匹配理论

C、职业锚理论

D、择业动机理论

正确答案:ABCD

18、职业生涯目标的制定需要体现以下()特征。

A、明确性、可衡量性

B、可实现性、相关性

C、超前性、挑战性

D、阶段性、时限性

正确答案:ABD

19、根据霍兰德职业兴趣分类,常规型人格特征的人员适合的工作领域有()。

A、表演

B、财务工作

C、物流配送

D、沟通与记录

正确答案:BCD

20、组织可以通过以下()方法对员工进行有效的职业生涯管理。

A、编制职业生涯手册

B、制定职业生涯发展方案

C、举办职业生涯研讨会

D、开展职业生涯咨询面谈

正确答案:ABCD

21、根据霍兰德职业兴趣分类,社会型人格特征的人员适合的工作领域有()。

A、教育服务

B、卫生保健

C、实用艺术

D、社会服务

正确答案:ABD

22、根据霍兰德职业兴趣分类,艺术型人格特征的人员适合的工作领域有()。

A、实用艺术

B、广告设计

C、表演

D、卫生保健

正确答案:ABC

23、撰写素质测评报告的注意事项包括()。

A、尽可能采用比较直观、易懂的呈现方式

B、充分考虑报告使用者的需求和报告的可理解性

C、语言通俗易懂,避免使用过于专业的词汇

D、突出素质测评的方法、过程描述

正确答案:ABC

24、以下属于人才素质测评常用的测评技术的有()。

A、心理测验

B、公文筐测验

C、无领导小组讨论

D、管理游戏

正确答案:ABCD

25、最常用的情景模拟方法有()。

A、决策模拟竞赛法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、无领导小组讨论法

正确答案:BCD

26、下列对笔试法的描述正确的有()。

A、成绩评定比较主观

B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。

正确答案:BCD

27、在面试过程中,考官应()。

A、了解应聘者的知识和技能

B、营造一种融洽的会谈气氛

C、让应聘者了解本公司的情况

D、让应聘者充分地尊重自己

正确答案:ABC

28、通常将信度分为()。

A、内容系数

B、稳定系数

C、等值系数

D、内在一致性系数

正确答案:BCD

29、以下属于心理测试主要类型的有()。

A、人格测试

B、素质测试

C、兴趣测试

D、品质测试

正确答案:AC

30、胜任素质可分为()等几大类。

A、门槛素质

B、差异素质

C、通用素质

D、转化类素质

正确答案:ABCD

31、心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

A、智力水平

B、个性差异

C、知识水平

D、能力特征

正确答案:AB

32、希望在专业领域中找到一份明确的工作,并且希望能够根据工作绩效来决定薪资的职业锚类型为()。

A、创造/创业型

B、管理型

C、自主/独立型

D、挑战型

正确答案:C

33、根据霍兰德职业兴趣分类,热情,乐于与他人交流,建立良好的人际关系,善于沟通,愿意指导他人的人属于()。

A、实用型

B、常规型

C、企业型

D、社会型

正确答案:D

34、个体在职业生涯规划时应清晰界定职业发展目标,将总目标细分至各个职业发展阶段的小目标,进而明确行动计划,设计切实可行的执行方案,做到每一阶段都有实现的()。

A、可行性

B、挑战性

C、全程性

D、可变性

正确答案:A

35、以下不属于MBTI职业性格测试维度的是()。

A、外向-内向

B、感觉-直觉

C、思维-情感

D、敏感-麻木

正确答案:D

36、传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员,但部分员工的优势更倾向于技术而非管理,他们可以选择走能为组织做出更大贡献的技术通道。该方式属于()。

A、纵向模式职业通道

B、横向模式职业通道

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道

正确答案:D

37、根据弗鲁姆的择业动机理论,决定择业动机的三个因素不包括()。

A、期望

B、效价

C、情景

D、强度

正确答案:C

38、()是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标,为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会,并在此过程中加以计划、组织、领导、控制,以实现个人职业成功,最终促进组织发展的管理过程。

A、职业生涯

B、职业生涯通道

C、职业生涯规划

D、职业生涯管理

正确答案:D

39、择业动机理论是由()提出的。

A、帕森斯

B、霍兰德

C、施恩

D、弗鲁姆

正确答案:D

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