劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是什么?
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是什么?
答案:解除合同
以上相关的更多内容请点击“开放大学 ”查看,该题目的答案为网上收集整理仅供参考!
免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。
- 黄河流域生态保护和高质量发展是国
- 根据《生产安全事故应急预案管理办
- 中国确立对当前国际形势“百年未有
- 根据《中华人民共和国预防未成年人
- 十年来,我们经受住了来自()、()、(
- 肥胖增加冠心病发病率。
- 公元前453年,晋国的赵氏联合韩氏和
- 根据《工会会计制度》规定,通用设
- 一位同学自我介绍说他的姓和中国历
- 下列属于边塞诗的有?
- 土地革命时期,井冈山边界武装斗争
- 全会认为,党的二十大是___、向___
- 根据《中华人民共和国未成年人保护
- 2023公务员考试常识题库及答案(第3
- 艾滋病病毒感染者的结婚/就业/入学
- 通过计数个数的方法得到的数据称为
- 要把黄河流域生态保护和高质量发展
- 根据《工会法》,甲省乙市丙县总工
- 中国式现代化是人与自然和谐共生的
- 量子实验卫星“墨子号”的科学任务
- 下列关于宪法的本质属性表述正确的
- 京杭大运河数段中最早开凿的是邗沟
- 1991年4月下旬,江泽民在同首次全国
- 先行给付是指法院在判決作出(),或
- 宋代文学以词著称,代表名篇有()。
- “党史知识竞赛题库及答案”(判断
- 支撑元宇宙的子系统包括:()。
- 投资者参与科创板股票交易,应当使
- 根据《中华人民共和国长江保护法》
- 奥地利的军事体系特点有()。