2021智慧树知到(德州学院)《就业面试成功技巧》第1-8章节测试答案(2)

A、①②③

B、①②③④

C、①②④

D、②③④

答案:B

4、进入面试现场不可缺少的礼仪环节——鞠躬幅度以( )度为宜。

A、以15度为宜

B、以30度为宜

C、以25度为宜

D、以45度为宜

答案:B

5、面试过程中,哪一项礼仪是不对的( )。

A、提前5至10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感

B、接到对方名片之后,把对方名片放入裤兜里,并在对方名片上写备忘事情

C、进入正式面试的房间时不论门是开是关,都先轻轻敲门,得到允许后才能进入

D、用目光注视说话者,保持微笑,恰当地点头

答案:B

6、面试时所表现的礼仪式表情,关键是 。

A、要注意眼神

B、要面带微笑

C、要笑容适度

D、不要紧张

答案:BC

7、微笑能

A、沟通情感

B、融洽气氛

C、以柔克刚

D、以静制动

E、缓解矛盾

F、消融坚冰

答案:ABCDEF

8、面试时克服的不雅表情有 。

A、回答问题不理想或者答错了,有面试者伸舌头

B、回答问题不理想或者答错了,有面试者自觉不自觉的脸红了

C、回答问题不理想或者答错了,有面试者不自觉的摇头

D、回答问题时由于紧张或由于思考不成熟,出现抓头皮的情况

E、回答问题时不看面试考官,多数情况看窗子或看面试室的后墻

答案:ABCDE

9、面试时要求面试者思路清晰,按照一定的逻辑顺序把事情、道理说清楚 。

A、观点明确

B、前后一致

C、说理严密

D、合乎逻辑

答案:ABCD

10、面试时要求面试者的语言表达要准确,要做到

A、概念明确

B、判断恰当

C、推理符合逻辑规律

D、论证要证据确凿,论据充分

答案:ABCD

第五章测试

1、大学生提升语言表达能力,平时要注意( )。①语言流畅,口齿清晰;②内容有条理,富有逻辑性;③他人能理解并具有说服力;④用词准确、恰当、有分寸。

A、①②③④

B、①②

C、②③④

D、①③

答案:A

2、大学生如何提高沟通能力?( )①沟通需要渠道;②沟通需要技巧;③沟通需要自信;④沟通需要“深入”。

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①③④

答案:C

3、对面试者举止仪表的考查主要看( )。①穿着打扮是否端庄得体;②言行举止是否符合一般礼节;③是否有多余的动作;④精神状态是否饱满,有朝气,有活力。

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

答案:D

4、( )是指考生从事专业工作应具备的专业素养,包含专业知识、专业技能与专业态度。

A、综合分析能力

B、专业能力

C、沟通能力

D、组织能力

答案:B

5、“请你自我介绍一下好吗?”这是面试中常见的一个题目,回答这个问题的正确说法是( )。①不要与简历出现太大的落差;②用简单明了、口语化的话语切中要害,不谈无关内容;③回答要条理清楚,层次分明;④在规定时间内回答完毕。

A、①②③

B、①②③④

C、①③④

D、②③④

答案:B

6、在各种就业面试中,都是 。

A、预先设计好考试题目、测评要素

B、由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价

C、根据测评要素进行逐项打分

D、去掉一个最高分和最低分形成平均分

E、面试分数占据总分的很大比例

答案:ABCDE

7、组织计划协调能力是指 。

A、对自己、他人、部门的各项活动作出计划的能力

B、合理高效的安排时间和相关资源的能力

C、对工作过程按照一定标准进行协调的能力

D、对可能出现的矛盾冲突作出预测并提供解决措施的能力

答案:ABCD

8、人际交往沟通能力是指 。

A、准确理解他人

B、清晰的表达自我

C、有效的影响他人

D、处理好各种人际关系

答案:ABCD

9、结构化面试的综合分析类题型的出题思路 。

A、主要考察考生能否准确地分析和把握社会现实问题

B、观察考生的综合分析问题能力和水平

C、对问题有一个客观、清醒地认识

D、能够从多角度分析问题,思路清晰,层次分明,说理透彻

答案:ABCD

10、组织管理类题型答案的评价原则 。

A、明确工作的目的要求

B、工作方案具体详细

C、安排合理有序,方法得当

D、考虑周全,组织严密

E、表现出较强的计划、组织和协调能力

答案:ABCDE

第六章测试

1、个人简历具备的特点是( ):①真实性;②针对性;③价值性;④条理性;⑤逻辑性。

A、①②③④

B、①②③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③⑤

答案:B

2、某求职者带着30页的个人材料走进招聘会场,多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事,因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误?( )

A、求职材料虚假

B、职业理想不成熟

C、择业要求过高

D、个人材料准备过详

答案:D

3、招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称,求职者只回答一两个,结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是( )。

A、对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作

B、没有事先了解该公司情况

C、应变能力比较差不会随机应变

D、公司靠招聘会宣传不真招聘人才

答案:B

4、面对海量的求职信息,为了提高对有效信息的命中率,应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是( )。

A、发挥优势和学以致用的原则

B、面对现实、理论联系实际的原则

C、晚做抉择原则,等待良机

D、善于开拓原则,信息 “会用则有,不会用则无”

答案:C

5、在茫茫的沙漠,一支探险队在负重跋涉,阳光强烈,到处是干燥的风沙,而口渴如焚的队员们没有了水。这时候探险队队长从腰间拿出一只水壶说:这里还有一壶水,但穿越沙漠前,谁也不能喝。那壶水从队员们手里依次传递着,沉沉的一种充满生机的幸福和喜悦在每个队员濒临绝望的脸上弥漫开来。结果已经清楚,探险队员们挣脱了死亡线,顽强地穿越了茫茫沙漠。当他们相拥着为成功喜极而泣的时候,突然想起那壶给了他们巨大支撑力量的水。拧开壶盖,汩汩流出的却是满满一壶沙子,你看( )力量有多大。

A、充足信心

B、必胜信念

C、顽强意志

D、竞争意识

答案:B

6、如果是公务员面试可以紧紧围绕近几年的面试真题来准备。经过分析发现近两三年公务员面试有以下规律,基本上是三类题型。哪三类题型呢 。

A、综合分析类题型:通常是问你对于一个问题的看法

B、组织管理类题型:通常是组织一次活动

C、语言表达类题型:通常是组织一次演讲

D、应变能力类题型:通常是压力性的题

答案:ABD

7、就某个企事业单位而言,面试内容对于不同的面试现场情况来说是相对变化、灵活的,具体表现在以下几个方面: 。

A、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定

B、面试内容因工作岗位不同而无法固定

C、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定

D、面试内容因主考官坚持的“既要依据事先拟定的面试内容,又要因人因“事”而异,灵活掌握”的原则而无法固定

答案:ABCD

8、如果有外语听力、口语的面试,怎么准备 。

A、特殊的面试有外语面试当然是事先要求或通知的,我们按通知要求准备

B、有的岗位需要外语水平特别是口语水平高的人才能做好

C、准备一份翻译成外语的个人简介,以备口语面试

D、要根据面试岗位要求,准备专业英语的内容,特别是专业用语

答案:ACD

9、在求职面试现场,人们越来越注重整洁清爽的外表。所以,求职者在应聘的前一天,要做好仪容仪表的修饰准备工作,具体来说,一般包括 。

A、求职者可以去做一个发型,但不要染色

B、准备好应聘服装

C、皮鞋要擦亮

D、切忌喷很浓的香水

答案:ABCD

10、面试前所需物品如何准备 。

A、文件包或文件袋

B、带好各种证件

C、笔纸等文具

D、特殊要求的必需品

答案:ABCD

第七章测试

1、面试报道时的基本环节是( )。①检验各种证件;②上交通讯工具;③上交复习资料等物品;④抽取面试顺序号。

A、①②③

B、②③④

C、①③④

D、①②③④

答案:D

2、面试流程的基本程序是( )。①报道抽签;②待考室等待进入面试现场;③进场进行面试;④离场等候面试成绩。

A、①②③

B、①②③④

C、①③④

D、②③④

答案:√

3、在待考室等待进入面试现场时注意仪容仪表的哪些问题?( )①头发是否整齐;②领带是否整洁;③纽扣、衬衣袖口是否合适;④鞋带是否系好。

A、①②③

B、②③④

C、①②③④

D、①③④

答案:C

4、进入面试现场的顺序是( )。①敲门进入面试现场;②到答辩席入座;③行礼问好报出自己的面试顺序号;④按照主考官指挥回答问题;⑤起身离场等候面试成绩。

A、①③④⑤

B、①②③④⑤

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