ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就越()。 A、渴望 B、需要 C、不渴望 D、不需要 参考答案: A【渴望】...

赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的()相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要。 A、保健因素 B、激励因素 C、满意因素 D、不满意因素 参考答案: A【保健因素】...

下面对人力资源管理概念的认识正确是()。 A、从管理观念上看,人力资源管理就是传统的人事管理 B、从管理重心上看,人力资源管理强调的是对事的管理 C、从工作内容看,现代人力资源管理包含于人事管理 D、从工作性质看,现代人力资源管理着眼点在对人的管理 参考...

从福利的结构来看,主要解决公平和效率的问题,因此()比较好的解决了这个问题。 A、普惠式福利 B、特殊人群福利 C、弹性化福利 D、基本社会福利 参考答案: C【弹性化福利】...

在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法,称为()。 A、套级法 B、定级法 C、因素比较法 D、点数法 参考答案: D【点数法】...

实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调()。 A、较低固定工资+较高奖励性工资 B、较高固定工资+较低奖励性工资 C、较低固定工作+较低奖励性工资 D、较高固定工资+较高奖励性工资 参考答案: A 【较低固定工资+较高奖励性工资】...

一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地激励员工,也只有建立在这种机制之上的薪酬系统,才能真正解决企业的()问题。 A、育人 B、留人 C、激励 D、选人 参考答案: C【激励】...

在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是()。 A、社会基本保险 B、各类休假 C、培训发展 D、股票期权 参考答案: D 【股票期权】...

当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难,鉴于上述压力,考评人可能会做出偏高的考评。这种考评误差称为()。 A、趋中误差 B、自我比较误差 C、个人偏见误差 D、压力误差 参考答案: D...

在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法,这种方法称为()。 A、关键事件法 B、行为分析法 C、对比分析法 D、360度考核法 参考答案: D【360度考核法】...

()主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然后在考核时点上(每季度,或者每半年)与该员工进行一次面谈,根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。 A、关键事件法 B、行为锚定法 C、加权分析法 D、360度分...

()首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接着则找出次劣者。循此程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至全部排完为止。 A、简单排列法 B、交替排序法 C、范例比照法 D、正态分布法 参考答案: B 【交替排序法】...

()是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来的基础上,下放到个人的绩效目标中,并对一些关键指标做清晰的描述,并与当事人形成绩效文件。 A、绩效目标 B、绩效计划 C、绩效跟进 D、绩效考核 参考答案: B【绩效计划】...

()主要包括思想作风、职业道德等方面。 A、德 B、能 C、勤 D、绩 参考答案: A【德】...

按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是()。 A、晋升考核 B、客户考核 C、技术考核 D、定期考核 参考答案: A【晋升考核】...