2023人力资源管理知识竞赛题库及答案(2)

40、提出无边界职业生涯的学者为()。 本文来自菜鸟建站网

A、霍尔(Hall) cainiaojianzhan.com

B、阿瑟(Arthur)

C、德菲皮(Defillppi)

D、约翰·霍兰德(JohnHolland)

正确答案:B cainiaojianzhan.com

41、提出易变性职业生涯的学者为()。 cainiaojianzhan.com

A、霍尔(Hall)

本文来自菜鸟建站网

B、阿瑟(Arthur)

cainiaojianzhan.com

C、德菲皮(Defillppi) 内容来自cainiaojianzhan.com

D、约翰·霍兰德(JohnHolland)

本文来自菜鸟建站网

正确答案:A cainiaojianzhan.com

42、()又称传统职业通道或直线式职业通道,通常在这种模下,员工只能根据自己的工作年限、工作业绩、工作能力等情况在某一特定职能领域或部门内向上发展。

A、纵向模式职业通道

本文来自菜鸟建站网

B、横向模式职业通道 内容来自cainiaojianzhan.com

C、网状模式职业通道 内容来自cainiaojianzhan.com

D、多重模式职业通道 本文来自菜鸟建站网

正确答案:A cainiaojianzhan.com

43、渴望拥有发挥技术才能的机会,将专家的认可视为成功的标准的职业锚类型为()。 本文来自菜鸟建站网

A、技术/职能型 cainiaojianzhan.com

B、管理型

cainiaojianzhan.com

C、自主/独立型 cainiaojianzhan.com

D、安全/稳定型 cainiaojianzhan.com

正确答案:A 内容来自cainiaojianzhan.com

44、更偏爱以过去的经验为基础的晋升机制,并追求公平、透明的晋升过程的职业锚类型为()。 本文来自菜鸟建站网

A、挑战型

内容来自cainiaojianzhan.com

B、管理型

内容来自cainiaojianzhan.com

C、自主/独立型

内容来自cainiaojianzhan.com

D、安全/稳定型

本文来自菜鸟建站网

正确答案:D

45、根据霍兰德职业兴趣分类,偏好具体任务,倾向于利用工具进行操作的人属于()。 cainiaojianzhan.com

A、实用型

cainiaojianzhan.com

B、常规型

内容来自cainiaojianzhan.com

C、企业型 cainiaojianzhan.com

D、社会型

正确答案:A 本文来自菜鸟建站网

46、职业生涯目标的制定要与个体的职业兴趣、职业人力资源管理概论需求、职业倾向和职业价值观等因素相匹配,从而激励个体以更饱满的热情投入到职业生涯发展中。这属于职业生涯目标的制定的()。 cainiaojianzhan.com

A、明确性 cainiaojianzhan.com

B、可衡量性

C、可实现性 cainiaojianzhan.com

D、相关性 本文来自菜鸟建站网

正确答案:D

内容来自cainiaojianzhan.com

47、以下不属于格林豪斯职业生涯发展理论阶段的是()。

A、职业生涯初期

cainiaojianzhan.com

B、探索阶段

C、职业生涯中期 本文来自菜鸟建站网

D、职业生涯后期

cainiaojianzhan.com

正确答案:B

内容来自cainiaojianzhan.com

48、()从短期来看并没有职位的上升,但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历,掌握更多的专业技能,从而拓宽员工的发展机会,实现自己对组织的价值。

cainiaojianzhan.com

A、纵向模式职业通道 内容来自cainiaojianzhan.com

B、横向模式职业通道

内容来自cainiaojianzhan.com

C、网状模式职业通道

cainiaojianzhan.com

D、多重模式职业通道

正确答案:B

49、在职业生涯机会评估过程中,对组织发展战略、人力资源环境、组织文化、竞争水平等因素进行评估,属于()。

A、社会环境分析

B、文化环境分析 内容来自cainiaojianzhan.com

C、行业环境分析

cainiaojianzhan.com

D、组织环境分析

正确答案:D

cainiaojianzhan.com

50、根据霍兰德职业兴趣分类,追求完美,努力达到最佳状态,而非仅仅停留在物质层次的人属于()。

A、社会型 内容来自cainiaojianzhan.com

B、艺术型

本文来自菜鸟建站网

C、企业型

内容来自cainiaojianzhan.com

D、研究型

正确答案:B cainiaojianzhan.com

51、职业生涯贯穿每个人的生命历程,所以个体在进行职业生涯规划时必须考虑职业生涯发展的整个过程,每一个发展阶段都应该保持连贯性,从而确保职业生涯历程的()。 本文来自菜鸟建站网

A、可行性

B、挑战性 内容来自cainiaojianzhan.com

C、全程性 cainiaojianzhan.com

D、可变性

内容来自cainiaojianzhan.com

正确答案:C

cainiaojianzhan.com

52、更偏爱以过去的经验为基础的晋升机制,并追求公平、透明的晋升过程的职业锚类型为()。

A、挑战型

内容来自cainiaojianzhan.com

B、管理型

内容来自cainiaojianzhan.com

C、自主/独立型 cainiaojianzhan.com

D、安全/稳定型

内容来自cainiaojianzhan.com

正确答案:D 本文来自菜鸟建站网

53、()模式下,员工在某些层次上的工作经验是可以互相替换的,他们可以利用获得的同一层次的工作经验进行横向职业转换,并在提升综合素质和能力的基础上,实现纵向职业发展。 cainiaojianzhan.com

A、纵向模式职业通道 cainiaojianzhan.com

B、横向模式职业通道

内容来自cainiaojianzhan.com

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道 本文来自菜鸟建站网

正确答案:C

54、提出人格-职业匹配理论的是()。 内容来自cainiaojianzhan.com

A、帕森斯 本文来自菜鸟建站网

B、霍兰德

C、施恩

D、弗鲁姆 内容来自cainiaojianzhan.com

正确答案:B

55、职业类型上,喜欢从事某一专业领域中有挑战性的工作,拒绝管理工作的职业锚类型为()。

A、技术/职能型 本文来自菜鸟建站网

B、管理型

内容来自cainiaojianzhan.com

C、自主/独立型 本文来自菜鸟建站网

D、安全/稳定型

cainiaojianzhan.com

正确答案:A

56、择业动机的()表明了个体为追求某一目标职业而努力的程度。 本文来自菜鸟建站网

A、期望

B、效价 本文来自菜鸟建站网

C、情景

D、强度

正确答案:D

内容来自cainiaojianzhan.com

57、以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A、测评的实施

B、确定测评基本形式和测评工具

C、确定招聘内容 内容来自cainiaojianzhan.com

D、分析测评结果 内容来自cainiaojianzhan.com

正确答案:C 内容来自cainiaojianzhan.com

58、结构化的访谈、单项行为模拟属于()。 内容来自cainiaojianzhan.com

A、低端素质测评工具 本文来自菜鸟建站网

B、中端测评工具 本文来自菜鸟建站网

C、高端测评工具 内容来自cainiaojianzhan.com

D、传统测评工具

本文来自菜鸟建站网

正确答案:B cainiaojianzhan.com

59、将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内旳中性测评是按照()原则进行划分旳。 内容来自cainiaojianzhan.com

A、按照测评原则 内容来自cainiaojianzhan.com

B、按照测评范围 cainiaojianzhan.com

C、按照测评技术与手段 本文来自菜鸟建站网

D、按照测评目旳与用途 本文来自菜鸟建站网

正确答案:C

内容来自cainiaojianzhan.com

60、我国国家公务员录用考试制度开始建立,是在我国现代人员素质测评的()。

A、萌芽阶段

B、初步应用阶段

本文来自菜鸟建站网

C、逐步应用阶段

cainiaojianzhan.com

D、繁荣发展阶段 cainiaojianzhan.com

正确答案:B

本文来自菜鸟建站网

61、一般让应聘者对某一问题做出明确答复旳面试提问方式是()。 内容来自cainiaojianzhan.com

A、开放式提问

cainiaojianzhan.com

B、封闭式提问 内容来自cainiaojianzhan.com

C、清单式提问

D、假设式提问

本文来自菜鸟建站网

正确答案:B 本文来自菜鸟建站网

62、撰写素质测评报告的步骤的第一步是()。 cainiaojianzhan.com

A、设定评价指标

B、确定评价对象 本文来自菜鸟建站网

C、进行岗位需求分析

D、收集评价资料

正确答案:B

内容来自cainiaojianzhan.com

63、诊断面试的目的在于()。 内容来自cainiaojianzhan.com

A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B、了解应聘者的职业意图 cainiaojianzhan.com

C、考察应聘者的职业水平 cainiaojianzhan.com

D、评价招聘单位的岗位设置 cainiaojianzhan.com

正确答案:A 本文来自菜鸟建站网

64、人员素质测评旳最佳旳测量工具是()。

A、心理测试 内容来自cainiaojianzhan.com

B、面试 cainiaojianzhan.com

C、评价中心技术 cainiaojianzhan.com

D、履历档案分析技术 内容来自cainiaojianzhan.com

正确答案:A

内容来自cainiaojianzhan.com

65、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 cainiaojianzhan.com

A、预测效度

B、费用效度 本文来自菜鸟建站网

C、内容效度

D、同侧效度

正确答案:A

内容来自cainiaojianzhan.com

66、下列选项中不属于情景模拟测试主要针对的内容()。 内容来自cainiaojianzhan.com

A、被试者工作效率 本文来自菜鸟建站网

B、被试者明显的行为

本文来自菜鸟建站网

C、被试者的心理素质 内容来自cainiaojianzhan.com

D、被试者实际的操作

cainiaojianzhan.com

正确答案:C

67、根据测试内容的差异,笔试可分为基础测试、专业测试、相关知识测试、()。 cainiaojianzhan.com

A、情商测试、能力测试

B、性格测试、智商测试 内容来自cainiaojianzhan.com

C、理论测试、情商测试

cainiaojianzhan.com

D、兴趣爱好测试、职业道德测试

正确答案:B

内容来自cainiaojianzhan.com

68、素质测评报告的解读方法中的常模参照解释方法不包括()。 cainiaojianzhan.com

A、标准分

B、百分位数 cainiaojianzhan.com

C、T分数 本文来自菜鸟建站网

D、基础分 cainiaojianzhan.com

正确答案:D 本文来自菜鸟建站网

69、以下不属于面试的优点的是()。 内容来自cainiaojianzhan.com

A、面试官可以全面、直观地了解被测评者的经验 内容来自cainiaojianzhan.com

B、被测评者可以了解组织文化、组织环境及岗位信息 内容来自cainiaojianzhan.com

C、容易数量化

内容来自cainiaojianzhan.com

D、有人情味

正确答案:C

内容来自cainiaojianzhan.com

70、A公司计划面向社会公开招聘一名技术专家,请问一下哪种面试方法最合适()。

cainiaojianzhan.com

A、情景面试 cainiaojianzhan.com

B、小组面试 本文来自菜鸟建站网

C、集体面试

本文来自菜鸟建站网

D、单独面试

正确答案:D 本文来自菜鸟建站网

71、胜任素质按其构成要素可分成基础素质和()。

cainiaojianzhan.com

A、特殊素质

内容来自cainiaojianzhan.com

B、差异素质 内容来自cainiaojianzhan.com

C、通用素质 cainiaojianzhan.com

D、转化类素质

本文来自菜鸟建站网

正确答案:A

本文来自菜鸟建站网

72、对素质测评报告的解读通常有两种方法。即常模参照解释方法和()。

本文来自菜鸟建站网

A、参照表标准解释方法

本文来自菜鸟建站网

B、参照组的平均分解释方法

C、标准差统计解释方法 内容来自cainiaojianzhan.com

D、“串项链”ARTS四步法 本文来自菜鸟建站网

正确答案:A 本文来自菜鸟建站网

73、人员素质测评的类型从()来看可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

内容来自cainiaojianzhan.com

A、测评标准 cainiaojianzhan.com

B、测评内容

C、测评目的和功能

D、测评技术和手段 cainiaojianzhan.com

正确答案:C cainiaojianzhan.com

74、以下哪些不是素质测评报告的要素()。

A、评价结果 内容来自cainiaojianzhan.com

B、综合评价 cainiaojianzhan.com

C、人员配置建议 本文来自菜鸟建站网

D、薪酬确定 cainiaojianzhan.com

正确答案:D 本文来自菜鸟建站网

75、素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在()以内。

本文来自菜鸟建站网

A、1分钟

内容来自cainiaojianzhan.com

B、5分钟

内容来自cainiaojianzhan.com

C、10分钟

cainiaojianzhan.com

D、15分钟

以上相关的更多内容请点击“人力资源管理知识 ”查看，该题目的答案为网上收集整理仅供参考!

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。