2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第501-600题)

2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第501-600题)

501、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A.平均劳动

B.基本劳动

C.部分劳动

D.正常劳动

答案:D

502、最低工资标准一般采取()最低工资标准和()最低工资标准的形式。

A.月;日

B.月;小时

C.月;周

D.周;小时

答案:B

503、非全日制用工以()计酬为主。

A.小时

B.日

C.周

D.月

答案:A

504、用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存()备查。

A.至劳动合同解除或终止之日

B.至劳动合同解除或终止之后一年

C.一年以上

D.两年以上

答案:D

505、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的()支付。

A.用人单位结算日

B.周末

C.工作日

D.约定日期

答案:C

506、《劳动法》规定,工资分配应当遵循()原则,实行()。

A.按劳分配;同工同酬

B.按劳分配;同岗同酬

C.平均;同工同酬

D.平均;同岗同酬

答案:A

507、《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.规章制度

B.劳动合同

C.行业惯例

D.民事合同

答案:B

508、工资应当以()支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

A.银行转账

B.现金

C.用人单位规定的

D.法定货币

答案:D

509、根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A.劳动定额

B.工时制度

C.考勤管理

D.提成比例

答案:A

510、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。

A.最低月工资标准

B.最低小时工资标准

C.最低月工资标准和最低小时工资标准

D.最低月工资标准或最低小时工资标准

答案:B

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由()制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

A.企业工会

B.双方代表

C.企业行政方

D.劳动保障行政部门

答案:C

根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

A.地点、时间

B.数额、时间

C.数额、账号

D.数额、扣款

答案:B

根据《劳动法》,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.货币;日或月

B.货币或实物;日或月

C.货币;月

D.货币或实物;月

答案:C

根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案:D

根据《工资集体协商试行办法》,县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行(),对协议的履行情况进行()。

A.审查;监督检查

B.监督检查;公告

C.监督检查;审查

D.备案;公告

答案:A

根据《工资集体协商试行办法》,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案:B

根据《工资集体协商试行办法》,劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15

答案:D

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下()年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。

A.一;30

B.一;60

C.两;30

D.两;60

答案:B

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。

A.在岗职工平均工资

B.最低工资

C.最低生活保障

D.就业人员平均工资

答案:B

劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。

A.最低工资

B.基本工资

C.企业平均工资

D.正常工作期间工资收入

答案:D

根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由()责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动保障行政部门

答案:D

月最低工资标准不适用于()劳动者。

A.全日制就业

B.非全日制就业

C.签订劳动合同的

D.用工时间一个月以上的

答案:B

根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与()或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

A.监管部门

B.职工大会、职工代表大会

C.工会主席

D.签订书面劳动合同的劳动者

答案:B

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在()一次付清劳动者工资。

A.解除或终止劳动合同时

B.劳动合同约定的日期

C.工资支付周期结束前

D.解除或终止劳动合同十五日内

答案:A

根据《最低工资规定》,最低工资标准方案批准后应在当地()上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.统计公报

B.新闻发布会

C.指定刊物

D.政府公报

答案:D

最低工资标准的确定和调整方案,由()人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。

A.省、自治区、直辖市

B.设区的市

C.县级以上地方

D.省级或市级

答案:A

小时最低工资标准适用于()劳动者。

A.全日制就业

B.非全日制就业

C.被派遣

D.试用期

答案:B

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。

A.3日

B.1周

C.15日

D.1个月

答案:C

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案:C

依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.工会

B.行政部门

C.用人单位和劳动者

D.用人单位或劳动者

答案:C

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照()的有关规定执行。

A.劳动合同履行地

B.用人单位注册地

C.劳动合同履行地或用人单位注册地

D.劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区

答案:A

劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

A.1月31日

B.3月1日

C.3月31日

D.4月1日

答案:C

《劳务派遣经营许可证》有效期为()年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案:C

企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按()个月内累计病休时间计算。

A.十六

B.十八

C.二十

D.二十四

答案:B

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()个月到()个月的医疗期。

A.一;十二

B.三;十二

C.三;二十四

D.六;二十四

答案:C

按照《集体合同规定》,协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()日内按照本规定产生新的代表。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案:C

集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式()份报送劳动保障行政部门审查。

A.5;一

B.10;二

C.5;三

D.10;三

答案:D

集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。

A.1年

B.3年

C.1-3年

D.1-5年

答案:C

集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。

A.2

B.3

C.5

D.6

答案:B

马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费,马某与之发生争议,申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定,表述正确的是()

A.马某是申请人,五湖公司为被申请人

B.马某是申请人,五湖公司和阳光劳务公司为被申请人

C.马某是申请人,五湖公司为被申请人,阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼

D.马某和阳光劳务公司为申请人,五湖公司为被申请人

答案:B

李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是()

A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同

答案:B

根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.由新成立的单位决定是否履行

答案:C

根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案:A

《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

答案:A

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

B.用人单位发生合并或者分立

C.用人单位变更投资人

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