2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第101-200题)

2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第101-200题)

101、根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的(),由用人单位统一办理和承担费用。

A.职业安全卫生教育

B.职业安全卫生培训

C.未成年工体检

D.未成年工登记

答案:ABCD

102、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,单位确因工作需要,经职工本人同意不能安排休年休假的,对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的()支付年休假工资报酬,其中包含本人正常工作期间的工资收入。

A.500%

B.300%

C.300%

D.100%

答案:B

103、事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案:D

104、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过()个月。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案:C

105、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.严重警告

C.记过

D.通报批评

答案:B

106、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作态度

D.工作绩效

答案:D

107、根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

答案:D

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定,应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相,情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。

A.二

B.三

C.四

D.五

答案:D

根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.15;10

B.10;10

C.20;5

D.25;5

答案:B

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.10;20

B.15;30

C.10;30

D.15;20

答案:B

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()年。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案:B

《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定,离岗创办企业申请应经事业单位批准,期限不超过()年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长()次,延长期限不超过()年。

A.3;2;4

B.3;1;2

C.3;1;3

D.2;1;2

答案:C

民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作()年以上的,可按有关规定在派驻地申报职称评审。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案:A

民营企业专业技术人才一般在()关系所在地自愿参加职称评审,合法权益受到同等保护,履行同等义务。

A.劳动

B.人事

C.档案

D.工资

答案:A

博士后人员在站期间,出国逾期不归超过()天的,设站单位在告知本人或公告后予以退站。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案:B

对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员,设站单位应予以认定()职称。

A.初级

B.中级

C.高级

D.中级或高级

答案:B

博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生,年龄应在()周岁以下,申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的,可适当放宽条件。

A.35

B.37

C.38

D.40

答案:A

博士后研究人员在站时间一般为2年,根据项目需要可在2～4年内灵活确定;对进站后承担国家重大科技项目的,应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间,最长不超过()年。

A.5

B.6

C.7

D.8

答案:B

工程师在取得现从事职业(工种)技师()年后,其累计工作年限达到高级技师申报条件的,可申报高级技师考评。

A.半

B.1

C.2

D.4

答案:B

高技能人才参加工程系列专业技术职称评审,获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满()年,可申报评审相应专业高级工程师。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案:C

高技能人才参加工程系列专业技术职称评审,技工院校预备技师(技师)班可按相当于()学历申报评审相应专业职称。

A.中专

B.高中

C.大专

D.本科

答案:D

高技能人才参加工程系列专业技术职称评审应具有高级工以上职业资格或职业技能等级,在现工作岗位上近()年年度考核合格。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案:C

申报评审正高级职称的人员,取得本系列相应专业副高级职称,需在副高级岗位上从事相关工作()年及以上。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案:D

申报评审正高级职称的人员一般应具有()学历。

A.大学专科及以上

B.大学本科及以上

C.硕士研究生学历及以上

D.博士研究生学历

答案:B

()不得参加专业技术人才职称评审。

A.非公有制经济组织人员

B.自由职业人员

C.技能人员

D.公务员

答案:D

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审()职称。

A.中级

B.副高级

C.正高级

D.高级

答案:D

合理设置职称评审中的论文和()条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

A.计算机水平

B.外语水平

C.科研成果

D.业绩

答案:C

根据《中华人民共和国劳动合同法》,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上()倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处()万元以下的罚款。

A.五;五

B.五;三

C.三;五

D.三;二

答案:A

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予()。

A.罚款

B.告诫

C.警告

D.处理

答案:C

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.一年

答案:A

根据《职工带薪休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

答案:D

根据《职工带薪休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的,享受带薪年休假。

A.半

B.1

C.2

D.5

答案:B

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案:A

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案:D

人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行的职责不包括()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

C.协调解决劳资纠纷,促使当事人平等协商、达成协议

以上相关的更多内容请点击“人力资源 ”查看，该题目的答案为网上收集整理仅供参考!

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。