2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第101-200题)(2)

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

答案:C

下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是()。

A.职业中介机构提供虚假就业信息

B.劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议

C.用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保

D.用人单位扣押劳动者居民身份证

答案:B

人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,用人单位逾期不支付的,应当责令用人单位按照()的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下

B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

C.应付金额一倍以上三倍以下

D.2000元以上2万元以下

答案:A

2019年3月没有法定休假节日,人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日(星期一)接收劳动者投诉材料后,最迟应该在2019年()决定是否受理。

A.3月22日

B.3月23日

C.3月24日

D.3月25日

答案:D

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。

A.四小时;二十四小时

B.六小时;三十小时

C.八小时;四十小时

D.六小时;三十六小时

答案:A

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织承担何种责任?()

A.不承担任何责任

B.承担全部赔偿责任

C.与个人承包经营者补充赔偿责任

D.与个人承包经营者连带赔偿责任

答案:D

拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

A.一个月;三万元

B.三个月;二万元

C.三个月;五万元

D.六个月;十万元

答案:B

对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖

A.注册地

B.用工所在地

C.主要营业地

D.劳动合同签订地

答案:B

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案:B

()不属于劳动保障监察行政处罚(处理)决定书中应载明的事项。

A.被处罚单位名称

B.举报人身份信息

C.法定代表人信息

D.认定的违法事实和主要依据

答案:B

用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.超过三个月不满一年

B.超过六个月不满一年

C.超过一个月不满一年

D.超过二个月不满一年

答案:C

被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的,面临的处罚是()。

A.自确定违法行为起,增加3年

B.期满不予移出“黑名单”并自动续期1年

C.期满不予移出“黑名单”并自动续期2年

D.期满移出“黑名单”并另行处罚

答案:C

用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为()年,自作出列入决定之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案:A

劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存()年。

A.2

B.3

C.5

D.7

答案:B

根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》,回避决定应在收到申请之日起()内作出。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.3日

D.5日

答案:A

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内完成。

A.30日

B.30个工作日

C.60日

D.60个工作日

答案:D

劳动保障监察员进行调查、检查时,不属于其应承担的义务是()。

A.依法履行职责,秉公执法

B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密

C.为举报人保密

D.为被举报人保密

答案:D

对于用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

A.总部驻地

B.工商注册地

C.经营所在地

D.用工所在地

答案:D

劳动保障行政部门立案调查完成,应在()内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定。

A.15日

B.15个工作日

C.30日

D.30个工作日

答案:B

劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书,劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在()内将相关文书送达当事人。

A.10日

B.10个工作日

C.7日

D.7个工作日

答案:C

对违反劳动保障法律行为发生在2年之前的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起()工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

答案:B

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送()。

A.行政机关

B.司法机关

C.检察机关

D.审判机关

答案:B

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、()的原则。

A.均等

B.独立

C.兜底

D.便民

答案:D

劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施是()。

A.对用人单位法定代表人采取必要的强制措施

B.查询、冻结用人单位的工资专用账户

C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料

D.委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计

答案:C

仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避,由()决定

A.仲裁庭

B.仲裁委员会主任

C.仲裁院长

D.仲裁委员会

答案:D

仲裁被申请人可以在()提出反申请。

A.答辩期间

B.庭审期间

C.质证期间

D.调解期间

答案:A

仲裁委员会调查取证时,不得少于()人。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案:B

发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.三

B.五

C.八

D.十

答案:D

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成()。

A.和解协议

B.调解协议

C.调解书

D.裁决书

答案:A

仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案:C

劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照上年度职工平均工资支付

答案:C

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()来确定。

A.该劳动者上一个月的工资标准

B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资

C.当地在岗职工上年度月平均工资

D.当地最低工资标准

答案:A

王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定,公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为()。

A.560元

B.800元

C.1360元

D.1420元

答案:C

2018年3月8日是星期四,女职工小王当天全天在岗工作,用人单位应当()

A.安排小王补休半天,不支付加班工资

B.按照法定节假日标准支付加班工资

C.按照休息日标准支付加班工资

D.正常支付当天工资

答案:D

劳动能力鉴定的伤残等级一共分为()级,最轻是()级,最重是()级。

A.8级;第8级;第1级

B.8级;第1级;第8级

C.10级;第10级;第1级

D.10级;第1级;第10级

答案:C

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,承担举证责任的是()。

A.职工或者其近亲属

B.社会保险行政部门

C.用人单位

D.社保经办部门

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