2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第1-100题)(2)

A.警告

B.责令限期改正

C.可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D.可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

答案:ABC

应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理的案件是()。

A.五人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

答案:BCD

下列()情形属于仲裁委员会不予受理的仲裁审查申请。

A.不属于仲裁委员会受理争议范围的

B.不属于本仲裁委员会管辖的

C.确认劳动关系的

D.请求支付经济补偿的

答案:ABC

属于中止审理的案件的是()。

A.劳动者一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的

B.用人单位终止,尚未确定权利义务承继者的

C.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加仲裁的

D.案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的

答案:ABCD

劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及()的除外。

A.国家秘密

B.商业秘密

C.劳动报酬

D.个人隐私

答案:ABD

下列()案件达成调解协议后,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

A.拖欠劳动报酬

B.拖欠工伤医疗费

C.拖欠经济补偿

D.拖欠赔偿金

答案:ABCD

符合仲裁时效中断情形的有()。

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.出现不可抗力的事由

答案:ABC

仲裁庭裁决先予执行的,应当符合()条件。

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件的

D.案件总金额不超过当地月最低工资标准十二个月

答案:ABC

劳动合同终止的情形有()。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法注销的

答案:ABC

用人单位(),依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

答案:ABCD

经营劳务派遣业务应当具备的条件有()。

A.注册资本不得少于人民币两百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

答案:ABCD

企业裁减人员时,应当优先留用()人员。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.与本单位订立超过六个月劳动合同的

答案:ABC

用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

答案:ABCD

劳动人事争议案件符合下列()情形,可以简易处理。

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的

答案:ABC

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列()条件。

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

D.不得属于集体案件

答案:AB

仲裁庭裁决案件时,申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,追索(),如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。

A.劳动报酬

B.加班费

C.工伤医疗费

D.经济补偿或者赔偿金

答案:ABCD

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列()情形,仲裁委员会不予受理?

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

答案:ABCD

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请审查调解协议,应当向仲裁委员会提交的材料包括:()。

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的证明材料

答案:ABCD

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人()必须经被代表的当事人同意。

A.变更、放弃仲裁请求

B.承认对方当事人的仲裁请求

C.进行和解

D.申请回避

答案:ABC

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

答案:ABCD

劳动人事争议案件有()情形,不得简易处理。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

答案:ABCD

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭根据当事人的申请对追索()的案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

A.劳动报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.工伤医疗费

答案:ABCD

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,可以适用终局裁决的经济补偿的是()

A.竞业限制期限内给予的经济补偿

B.双方当事人自行约定的经济补偿

C.解除劳动合同的经济补偿

D.终止劳动合同的经济补偿

答案:ACD

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是()。

A.仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期书面通知双方当事人

B.仲裁庭应当在开庭十日前,将地点书面通知双方当事人

C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭

D.是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定

答案:BC

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因()等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。

A.确认劳动关系

B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C.劳动报酬

D.经济补偿或者赔偿金

答案:ABCD

调解协议具有()情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的

C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的

D.违反自愿原则及内容不明确的

答案:ABCD

处理()争议案件,应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.十人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

答案:ABCD

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,调解协议书由双方当事人(),经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

A.口头认可

B.签名

C.确认

D.盖章

答案:BD

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因支付()事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

A.拖欠劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿

D.赔偿金

答案:ABCD

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.基层人民法院

答案:ABC

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加()活动。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案:BCD

根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会由()组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。

A.劳动者代表

B.主管部门代表

C.企业代表

D.工会代表

答案:AC

用人单位(),应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。

A.被依法吊销营业执照或者登记证书

B.被责令关闭

C.被撤销

D.依法解散

答案:ABCD

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