2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第1-100题)(3)

用人单位允许()以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

A.个人

B.组织

C.未取得相应资质的单位

D.不具备合法经营资格的单位

答案:ACD

国家法定的工时制度包括()。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.弹性工时制

D.不定时工作制

答案:ABD

用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上,依法应当写明的内容包括()。

A.劳动者在本单位的工作年限

B.解除或终止劳动合同的日期

C.劳动合同期限

D.劳动者工作岗位

答案:ABCD

根据《劳动合同法》,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,可以作为确定相关标准的依据是()

A.集体合同

B.同工同酬原则

C.用人单位内部文件

D.国家有关规定

答案:ABD

属于劳动合同法规定的用人单位是()。

A.一人有限责任公司

B.未取得营业执照的企业分支机构

C.个体工商户

D.律师事务所

答案:ACD

根据《最低工资规定》,劳动者依法享受()、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

A.探亲假

B.病假

C.带薪年休假

D.婚丧假

答案:ACD

根据《劳动法》,确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、()。

A.就业状况

B.劳动生产率

C.工作条件

D.地区之间经济发展水平的差异

答案:ABD

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商的内容一般包括()。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.工资支付办法

D.奖金、津贴、补贴等分配办法

答案:ABCD

不属于克扣劳动者工资的情形是()。

A.因劳动者请事假等相应减发工资

B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的

D.依法签订的劳动合同中有明确规定的

答案:ABCD

根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

答案:ABCD

根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受()期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

答案:ABCD

根据《工资支付暂行规定》,工资支付主要包括()、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

答案:ABCD

根据《最低工资规定》,确定和调整月最低工资标准,应参考()、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

A.劳动条件和劳动强度

B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

C.城镇居民消费价格指数

D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金

答案:BCD

根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,()。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

答案:ABD

用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.一线岗位

答案:ABC

《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门()。

A.责令停止违法行为

B.没收违法所得

C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

D.在没有违法所得的情形下,可以处5万元以下的罚款

答案:ABCD

根据《集体合同规定》,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的()事项进行合法性审查。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

答案:ABC

《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明()

A.劳动合同期限

B.解除或者终止劳动合同的日期

C.工作岗位

D.在本单位的工作年限

答案:ABCD

《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有()

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

答案:ABCD

《劳动合同法》规定,有()情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

答案:ABCD

《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

答案:ABCD

《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.残疾人员

答案:ABC

劳动者有()情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

答案:ABCD

当用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

答案:ABCD

竞业限制的人员限于用人单位的()。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.高级技能人员

D.其他负有保密义务的人员

答案:ABD

根据《劳动合同法》,属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.工作地点

D.福利待遇

答案:ABC

根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按()要求,对未成年工进行健康检查。

A.工作1个月内

B.安排工作岗位前

C.工作满1年

D.年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年

答案:BCD

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A.探亲假

B.婚丧假

C.产假

D.寒暑假

答案:ABC

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可分类为()。

A.女职工禁忌从事的劳动范围

B.女职工在经期禁忌从事的劳动范围

C.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

D.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

答案:ABCD

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,应当计为累计工作时间的是()。

A.同一单位工作期间

B.不同单位工作期间

C.依照法律、行政法规规定视同工作期间

D.依照国务院规定视同工作期间

答案:ABCD

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.照顾家庭

D.哺乳

答案:ABD

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.行政复议

答案:ABC

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.卫生室

B.孕妇休息室

C.医务室

D.哺乳室

答案:ABD

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