人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化,科学地分析和预测人力资源(),并制定相应的
人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化,科学地分析和预测人力资源(),并制定相应的政策、措施和方案的过程。
A、年龄状况
B、供给状况
C、供给和需求状况
D、素质状况
参考答案:C 【供给和需求状况】
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