从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指()。
A、关键事件法
B、采访法
C、工作日志法
D、利用已有的资料
参考答案:A【关键事件法】
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