公务员面试题及怎么回答的答案17

你的直接领导的工作作风比较急噪,对你的工作常常不满意,并提出批评,你对这个情况怎么想?会如何应对?

答案:

(1)对领导要尊重、支持。对领导的个性,要迅速适应,而不能让领导的个性适应自己。

(2)加强学习,提高工作水平,才能适应本职工作。

(3)多向领导和同事学习。

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现在有一部分人年轻人,凡事都依靠父母,就是我们常说的“啃老族”,你如何看待这一现象?

答案:

(1)这种现象已经引起了社会的关注。

(2)啃老族的存在,反映了部分年轻人还没有树立自立自强的意识。

(3)主要原因是父母的溺爱,社会教育缺失。

(4)父母应当转变溺爱观念,从小培养孩子的自立自强意识;社会要树立正确的舆论导向,呼吁社会以自食其力为荣,以啃老为耻;年轻人要认识到问题的严重性,要自强自立。

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社会上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的,尤其是为纳税大户服务”,你怎么看?

答案:

(1)这种说法要辩证地看。

(2)公务员是为人民服务的,而人民是国家的纳税人,没有人民纳税,政府就没有财政收入,也就没有公务员的收入。因此,为纳税人服务是公务员的职责。

(3)但是公务员是公共权力的行使者,这种权力是全体人民所赋予的,而不是少数纳税大户所赋予的。因此,公务员应该为全体人民服务,而不是为纳税大户服务。

(4)所以出现这种说法,是因为部分地方公务员没有树立正确的人民观、权力观,把政绩和纳税挂钩。

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让你负责关于税收政策宣传月的组织活动,活动要辐射区县,问你怎么组织?

答案:

(1)这是领导对我的信任,我一定要组织好这次活动。

(2)拟定计划,就活动的主题、时间、地点、参加人员的详细情况、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动具体形式、具体内容,报领导批准。

(3)做好准备工作。提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训等等。

(4)在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行。活动可以采取讲座、电视宣传片、网络宣传、街头宣传、电视广播宣传等多种形式。

(5)活动结束后,要做好善后工作,向领导汇报,并且总结经验教训。

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上级派给一个任务,领导采纳你的方案,其他同事的方案没有被采纳,而领导让你负责这件任务,其他同事配合你完成,然后同事不是很配合,问你怎么办?

答案:

(1)领导采纳我的方案,是对我的肯定,同事不很配合,这是很正常的。

(2)首先我会分析同事不配合的原因,可能是我的方案还存在一些不足,也可能是我在方案的执行过程中工作方式过于生硬,也可能是同事对我存在这样那样的误会。

(3)我会处以公心,和大家保持良好的沟通,进一步地完善方案,改进自己的工作方式方法,消除与同事的误会,共同把领导交待的工作做好。

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有人说网络出现带来了弊处,你作为反方代表发言,谈谈这个问题?

答案:

(1)网络确实给社会带来了一些负面影响,如:不少青少年沉湎于网络,荒废了学业;国家信息安全受到了来自网络的挑战;由于目前网络技术还没有发展到一个比较完善的阶段,网络还存在着很大的虚拟性和不真实性,导致在网络上的思想和政治领域的斗争有了发展的条件。

(2)但是我们也应该看到网络也有一些正面的影响,它大大方便了我们的生活;网络将会推动社会生产力以更快的速度发展。

(3)我们不能因噎废食,而应该扬网络所长,避网络所短。

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两个领导都交给你任务要求今天完成,但是你只完成了一件,你如何向领导解释和交代?

答案:

(1)工作中遇到这种情况是难免的,我会妥善处理。

(2)我会向领导诚恳道歉,进行沟通,说明情况,争取谅解。

(3)我会总结教训,无论如何都务必完成领导交办的任务,如果时间不足,就应该加班加点完成工作。

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请你谈谈对构建和谐社会的理解和认识,结合自己的实际情况或身边的例子。

答案:

(1)和谐社会,包括人与人之间的和谐、人与自然之间的和谐。人与人之间的和谐,就是要社会各个阶层、群体之间相互关爱,相互理解,相互支持。人与自然之间的和谐,就是要树立科学发展观,建设节约型社会。

(2)举例:志愿服务、垃圾分类。

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五四青年节快到了,单位要你组织一个活动,你如何计划?

答案:

(1)这是领导对我的信任,我一定要组织好这次活动。

(2)拟定计划,就活动的主题、时间、地点、参加人员的详细情况、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动具体形式、具体内容,报领导批准。

(3)做好准备工作。提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训等等。

(4)在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行。活动可以采取征文比赛、文娱活动、晚会、讲座、座谈会等多种形式。

(5)活动结束后,要做好善后工作,向领导汇报,并且总结经验教训。

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长年得不到领导提拔,你会怎么想?

答案:

(1)表态:认真分析原因,冷静妥善处理。

(2)原因:自己与领导沟通不足,导致领导不很了解自己;在单位的人际关系方面做得不足。

(3)对策:加强与领导的沟通,经常听取领导对自己工作的意见与建议,向领导学习;做好与领导、同事之间的关系。

(4)总结:认真改正,争取进步;不因此而对领导产生情绪,要一如既往地尊重和支持领导。

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